Curso Protocolos contra acoso laboral y sexual
En el entorno laboral actual, garantizar un espacio libre de violencia y discriminación no es solo una obligación legal, sino un pilar fundamental para la salud organizacional. Este curso sobre Protocolos contra el Acoso Laboral y Sexual proporciona las herramientas críticas para identificar, prevenir y actuar ante conductas que vulneran la dignidad humana. Al implementar estos mecanismos, las empresas no solo cumplen con la normativa vigente, sino que fomentan una cultura de respeto, seguridad y bienestar que potencia el talento y asegura un clima laboral productivo y ético.
Perfil del alumnado
Este curso está específicamente diseñado para:
- Responsables de Recursos Humanos y Gerencia: Que deben liderar la implementación de los planes.
- Representantes de los Trabajadores y Delegados de Prevención: Clave en la vigilancia del cumplimiento.
- Mandos intermedios: Para detectar señales tempranas en sus equipos.
- Autónomos con empleados a su cargo: Obligados a garantizar la seguridad en su entorno laboral.
¿ Quién imparte el curso Protocolos contra acoso laboral y sexual?
El curso de Protocolos contra acoso laboral y sexual es impartido por un consultor experto en cumplimiento normativo (Compliance) y derecho laboral, con una vasta trayectoria en el saneamiento de la cultura corporativa y la prevención de riesgos legales. Su metodología se centra en organizar internamente el negocio mediante la implementación de protocolos de actuación robustos, diseñados para reducir costes innecesarios derivados de sanciones administrativas, litigios o crisis de reputación. Especialista en la creación de entornos seguros, el experto te guiará en el establecimiento de metas SMART de prevención, asegurando que el plan de igualdad y el protocolo contra el acoso sean medibles, efectivos y cumplan estrictamente con los plazos legales vigentes. Su enfoque protege el activo más valioso de la Pyme: su capital humano y su integridad jurídica.
¿ Cuándo empieza el curso Protocolos contra acoso laboral y sexual?
La inscripción del curso es desde ahora hasta junio. Dará comienzo en julio y se realizará online y presencial en Sevilla.
Pasos a seguir para inscribirse
- Si eres emprendedor, nuestros asesores te informarán de las diferentes opciones.
- Inscribirse por whatsApp, correo electrónico o por la página de contacto de la web. Deberás de dejar tu nombre y apellidos y reservar plaza.
- No tienes que abonar nada porque es gratuito si eres empresario o autónomo ya que se tramita a través de FUNDAE.
Problema
La Vulnerabilidad en el Entorno Laboral
- Vacío Normativo y Desprotección Legal La ausencia de protocolos actualizados deja a la organización expuesta a sanciones administrativas graves y a responsabilidades penales derivadas del incumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.
- Invisibilización de Conductas de Acoso La falta de formación impide que la plantilla identifique agresiones o comportamientos tóxicos, permitiendo que situaciones de acoso sexual o laboral se normalicen bajo el «es que siempre se ha hecho así».
- Barreras en los Canales de Denuncia Sin un procedimiento claro y confidencial, las víctimas no denuncian por miedo a represalias, a la revictimización o a la falta de imparcialidad, lo que cronifica el conflicto y destruye la confianza en la empresa.
- Impacto en la Salud y la Productividad El acoso no gestionado deriva en altos índices de absentismo, bajas por estrés o ansiedad, rotación constante de personal y una caída drástica en el rendimiento general del equipo.
- Deterioro de la Reputación Corporativa Un caso de acoso que trascienda al ámbito público debido a una mala gestión interna puede causar un daño irreparable a la imagen de marca, afectando a la captación de talento y a la relación con clientes y proveedores.
Beneficios del curso Protocolos contra acoso laboral y sexual
- Seguridad Jurídica: Blindar a la empresa ante inspecciones de trabajo y posibles demandas.
- Mejora del Clima Laboral: Reducción del absentismo y aumento de la motivación al sentirse protegidos.
- Talento y Reputación: Posicionamiento como una marca empleadora ética y responsable (ESG).
- Eficiencia Operativa: Resolución rápida y profesional de conflictos internos antes de que escalen.
El verdadero coste del acoso laboral no se mide solo en sanciones económicas, sino en el silencio cómplice, la fuga de talento y un clima de tensión que asfixia la productividad
Solución
Módulo 1: Marco Jurídico y Conceptual (10h)
- Definiciones esenciales: acoso laboral (mobbing), sexual y por razón de sexo.
- Legislación nacional e internacional vigente (Ley Orgánica para la igualdad efectiva).
- Responsabilidad civil y penal de la empresa y el agresor.
Módulo 2: Identificación y Prevención de Conductas (10h)
- Factores de riesgo y dinámicas de poder en la empresa.
- Medidas preventivas: El Código de Buenas Prácticas.
- Sensibilización y formación de la plantilla.
Módulo 3: El Protocolo de Actuación (12h)
- Diseño y fases del protocolo: denuncia, investigación y resolución.
- La Comisión de Instrucción: composición y funciones.
- Medidas cautelares y régimen disciplinario.
Módulo 4: Gestión Emocional y Acompañamiento (8h)
- Atención y protección a la víctima.
- Comunicación interna y gestión de la confidencialidad.
- Rehabilitación del entorno laboral tras un conflicto.
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