Temario Diseño de Planes de formación en PRL AADG0024
En un entorno empresarial cada vez más regulado, la formación en Prevención de Riesgos Laborales no puede ser un simple trámite administrativo. Este curso en el Diseño de Planes de Formación en PRL proporciona las herramientas estratégicas para transformar la seguridad en cultura corporativa. Aprenderás a diseñar itinerarios formativos eficaces que no solo garanticen el cumplimiento normativo, sino que reduzcan drásticamente la siniestralidad, optimizando el capital humano y asegurando la competitividad de la empresa mediante una pedagogía preventiva de alto impacto.
Temario y módulos de formación
Módulo 1: Fundamentos Estratégicos y Marco Normativo
- Alineación de la formación con los objetivos estratégicos y la cuenta de resultados de la empresa.
- Marco legal y normativo aplicable a la formación corporativa (actualización 2026).
- Bonificaciones FUNDAE: requisitos, organización y optimización del crédito formativo anual.
Módulo 2: Diagnóstico y Detección de Necesidades Formativas (DNF)
- Metodologías y herramientas para la identificación real de carencias de competencias y habilidades.
- Análisis de desviaciones entre el desempeño actual y el perfil requerido en el puesto de trabajo.
- Cruzado de datos entre los informes de prevención, calidad y el plan estratégico de la compañía.
Módulo 3: Diseño Instruccional y Metodología Andragógica
- Principios de aprendizaje en adultos (andragogía) aplicados al diseño de programas corporativos.
- Definición de objetivos de aprendizaje medibles y estructuración de itinerarios formativos a medida.
- Combinación de metodologías presenciales, online y mixtas (Blended Learning) según el perfil del alumno.
Módulo 4: Elaboración, Implementación y Recursos Didácticos
- Creación de contenidos y materiales de alto impacto orientados a la aplicación práctica inmediata.
- Selección y uso eficiente de soportes digitales, plataformas LMS y herramientas de apoyo visual.
- Coordinación logística, gestión de docentes y optimización del entorno de aprendizaje.
Módulo 5: Evaluación, Seguimiento y ROI de la Formación (12h)
- Modelos de evaluación de la eficacia formativa (Modelo de Kirkpatrick: reacción, aprendizaje, conducta y resultados).
- Medición del Retorno de la Inversión (ROI) y del impacto económico real de los planes formativos.
- Auditoría de calidad, recogida de feedback y propuestas de mejora continua para futuras ediciones.
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