Temario Igualdad y NO discriminación laboral AADG004912
El Curso de Igualdad y No Discriminación en el Ámbito Laboral ofrece las herramientas teóricas y prácticas fundamentales para promover entornos de trabajo inclusivos, diversos y libres de cualquier tipo de discriminación. Este programa formativo está diseñado para capacitar a profesionales, responsables de recursos humanos y equipos de trabajo en la identificación de sesgos, la aplicación de la normativa vigente en materia de igualdad de trato y oportunidades, y el diseño de planes efectivos que garanticen la equidad, la diversidad y el respeto mutuo en el día a día corporativo.
Temario y módulos de formación
Módulo 1: Marco Normativo y Conceptual de la Igualdad
- Evolución histórica y conceptos clave en materia de igualdad de género y oportunidades.
- Marco normativo nacional e internacional aplicable en el entorno laboral.
- Principios de no discriminación y transversalidad de género (mainstreaming).
Módulo 2: Tipos de Discriminación en el Trabajo
- Diferenciación entre discriminación directa e indirecta en el ámbito laboral.
- Identificación de la brecha salarial, el techo de vidrio y la segregación ocupacional.
- Discriminación por razón de sexo, embarazo, maternidad o conciliación familiar.
Módulo 3: Efectos sobre la Salud y Patologías Asociadas
- Diferenciación de las patologías derivadas del calor: síncope, calambres y agotamiento.
- Identificación del golpe de calor como emergencia médica crítica con riesgo vital.
- Reconocimiento de factores de susceptibilidad individual y colectivos vulnerables.
Módulo 3: El Plan de Igualdad en la Empresa
- Obligaciones legales y umbrales de plantilla para la implantación de planes de igualdad.
- Fases de elaboración: diagnóstico, diseño de medidas, implantación, seguimiento y evaluación.
- Creación y funciones de la comisión paritaria de igualdad en la organización.
Módulo 4: Prevención y Protocolos frente al Acoso Laboral y Sexual
- Definición y tipología del acoso laboral (mobbing), acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Obligación legal de disponer de protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
- Procedimiento interno de denuncia, investigación, confidencialidad y medidas correctoras.
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