Temario Protocolos contra acoso laboral y sexual AADG0038
El programa formativo Protocolos contra acoso laboral y sexual AADG0038, está diseñado para dotar a los profesionales y organizaciones de los conocimientos y recursos necesarios para abordar con rigor situaciones complejas en el ámbito laboral y social. A través de un enfoque práctico estructurado en 4 módulos, el curso profundiza en el marco jurídico y conceptual aplicable, la correcta identificación y prevención de conductas de riesgo, el diseño y aplicación del protocolo de actuación específico, así como en las técnicas de gestión emocional y acompañamiento a las personas afectadas.
Temario y módulos de formación
MÓDULO 1: Marco Jurídico y Conceptual
- 1.1 Fundamentos Conceptuales: Definición y delimitación de los conceptos clave relacionados con la materia de estudio.
- 1.2 Normativa Aplicable: Análisis del marco legal vigente, responsabilidades corporativas e individuales.
- 1.3 Derechos y Deberes: Obligaciones de la organización y salvaguarda de los derechos fundamentales de los implicados.
- 1.4 Criterios de Calificación: Diferenciación jurídica entre distintos grados y tipologías de conductas infractoras.
MÓDULO 2: Identificación y Prevención de Conductas
- 2.1 Factores de Riesgo: Análisis de los elementos organizacionales, culturales o individuales que propician situaciones de conflicto.
- 2.2 Detección Precoz: Indicadores de alerta temprana y señales de cambio en el comportamiento o en el clima laboral.
- 2.3 Medidas Preventivas: Estrategias de sensibilización, formación y creación de entornos seguros y de tolerancia cero.
- 2.4 Canales de Alerta: Funcionamiento y garantías de los mecanismos seguros de comunicación y denuncia interna.
MÓDULO 3: El Protocolo de Actuación
- 3.1 Principios Rectores: Confidencialidad, inmediatez, imparcialidad, celeridad y respeto a la presunción de inocencia.
- 3.2 Fases del Procedimiento: Desde la recepción de la comunicación o denuncia hasta la resolución final del expediente.
- 3.3 Instrucción del Caso: Pautas para la recogida de testimonios, pruebas y entrevistas con las partes implicadas.
- 3.4 Medidas Cautelares y Sancionadoras: Determinación de actuaciones urgentes de separación o protección, y tipificación de medidas correctoras.
MÓDULO 4: Gestión Emocional y Acompañamiento
- 4.1 Impacto Psicológico: Comprensión de las consecuencias emocionales en la persona afectada y en el entorno de trabajo.
- 4.2 Primeros Auxilios Emocionales: Pautas de escucha activa, empatía y evitación de la revictimización durante el proceso.
- 4.3 Acompañamiento Profesional: Estrategias para la contención de crisis y derivación a recursos especializados de apoyo.
- 4.4 Restauración del Clima Laboral: Acciones posteriores para la reconstrucción de la confianza, la convivencia y la cohesión en el equipo.
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