Temario Nóminas y seguridad social
Nóminas y Seguridad Social ADGD002720: Este curso está diseñado para profundizar en la administración de recursos humanos y la gestión laboral avanzada. Su propósito central es confeccionar nóminas con supuestos avanzados e identificar los tipos prestaciones a la Seguridad Social, los tipos de extinciones del contrato y liquidaciones, así como el papel de la Administración y otros organismos en la gestión laboral de la empresa
Temario y módulos de formación
Módulo 1: La Empresa y la Administración
- 1.1. El marco normativo de las relaciones laborales y de la Seguridad Social en España
- 1.2. Obligaciones formales de la empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
- 1.3. Trámites de inscripción de empresas, apertura de centros de trabajo y afiliación de trabajadores
- 1.4. El Sistema RED y los canales telemáticos de comunicación con la administración laboral
Módulo 2: Gestión Avanzada de Nóminas
- 2.1. Estructura y componentes avanzados del recibo de salarios según los convenios colectivos
- 2.2. Tratamiento de percepciones salariales complejas, pluses e indemnizaciones
- 2.3. Determinación y cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social (contingencias comunes, profesionales y desempleo)
- 2.4. Cálculo avanzado de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
Módulo 3: Prestaciones de la Seguridad Social
- 3.1. Gestión de la Incapacidad Temporal (IT): por contingencias comunes y profesionales, y cálculo de prestaciones
- 3.2. Prestaciones por nacimiento, cuidado de menor corresponsable y riesgo durante el embarazo o lactancia
- 3.3. Prestaciones por desempleo: niveles contributivo y asistencial, y requisitos de acceso
- 3.4. Prestaciones de invalidez y jubilación: cálculo de bases reguladoras y porcentajes aplicables
Módulo 4: Extinción de la Relación Laboral
- 4.1. Causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores
- 4.2. Cálculo de finiquitos: salarios devengados no pagados, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas
- 4.3. Tipología de despidos (objetivo, disciplinario y colectivo) y requisitos formales
- 4.4. Cálculo e indemnizaciones legales asociadas a cada tipo de despido y resolución contractual
Módulo 5: Aplicaciones Informáticas para la Gestión del Personal
- 5.1. Introducción al software de gestión de recursos humanos y administración de personal
- 5.2. Parametrización de convenios colectivos, categorías profesionales y calendarios laborales en la aplicación
- 5.3. Emisión automatizada de nóminas, seguros sociales y modelos tributarios (Modelos 111 y 190)
- 5.4. Gestión de fichajes, control horario y ausencias del personal mediante herramientas digitales
Módulo 6: Costes de Personal y Contabilidad Laboral
- 6.1. El coste salarial total para la empresa (salario bruto más cotizaciones a cargo del empleador)
- 6.2. Contabilización de la nómina, devengos, retenciones y seguros sociales (Asientos contables en el PGC)
- 6.3. Control del gasto de personal y su impacto en la cuenta de resultados
- 6.4. Presupuestación de costes de plantilla y previsiones de retribución variable
Módulo 7: Auditoría Laboral y Prevención de Riesgos en la Gestión
- 7.1. Auditoría interna de procesos de contratación y cálculo de nóminas para evitar errores y sanciones
- 7.2. Prevención de riesgos laborales (PRL) y su vinculación con la responsabilidad civil y penal de la empresa
- 7.3. Gestión de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y recargos de prestaciones
- 7.4. Inspección de trabajo: documentación obligatoria y gestión de requerimientos o actas de liquidación
Módulo 8: Casos Prácticos Integrales y Simulación Profesional
- 8.1. Simulación del ciclo laboral completo de un trabajador (alta, variaciones contractuales, nóminas mensuales y baja)
- 8.2. Resolución de casos complejos con múltiples situaciones (pluriactividad, huelga, embargos y atrasos de convenio)
- 8.3. Confección práctica de boletines de cotización (RLC/RNT) y liquidaciones complementarias
- 8.4. Elaboración de un proyecto final de gestión de personal y resolución de incidencias laborales reales
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