Temario Liderazgo y retención de talento AADG0014
El programa formativo oficial «Liderazgo y Retención de Talento para Pymes», impartido por Aneda Centro de Formación, ofrece las herramientas y estrategias necesarias para transformar la gestión directiva y construir equipos sólidos. El curso aborda los retos actuales de la pyme —como la dificultad para delegar y la elevada rotación de personal— equipando al empresario con un enfoque práctico dividido en módulos que cubren el autoconocimiento directivo, la selección efectiva, las técnicas de motivación y retención, la comunicación y la cultura organizacional
Temario y módulos de formación
MÓDULO 1: Fundamentos del Liderazgo en la Pyme
- 1.1 Autoconocimiento Directivo: Identifica tu perfil de liderazgo y tus áreas de crecimiento personal.
- 1.2 Delegación Efectiva: Aprende a soltar el control operativo y confiar en tu equipo para crecer.
- 1.3 Estilos de Liderazgo: Explora los distintos enfoques y adapta tu estilo al contexto de tu Pyme.
- 1.4 Motivación de Equipos: Descubre qué impulsa a las personas y cómo activar su compromiso real.
MÓDULO 2: Atracción y Selección de Talento
- 2.1 Identificación de Perfiles
- 2.2 Proceso de Reclutamiento
- 2.3 Alineación de Valores
MÓDULO 3: Técnicas de Motivación y Retención
- 3.1 Planes de Carrera
- 3.2 Compensación Emocional:
- 3.3 Sistemas de Reconocimiento
MÓDULO 4: Comunicación Efectiva y Conflictos
- 4.1 Comunicación Interna: Canales, mensajes claros y escucha activa dentro del equipo.
- 4.2 Feedback Constructivo: Técnicas para dar y recibir retroalimentación que impulsa la mejora.
- 4.3 Resolución de Conflictos: Metodologías para transformar disputas en oportunidades de crecimiento.
- 4.4 Ambiente Colaborativo: Estrategias para mantener la cohesión y la confianza en el equipo.
MÓDULO 5: Cultura Organizacional Sólida
- 5.1 Valores Compartidos: Definición e integración de valores que guían las decisiones y comportamientos del equipo.
- 5.2 Diversidad e Inclusión: Promoción de equipos diversos como fuente de innovación, creatividad y resiliencia organizacional.
- 5.3 Clima Laboral Positivo: Creación de un entorno donde las personas se sienten valoradas, comprometidas y motivadas a dar lo mejor.
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